{"id":414,"date":"2020-08-07T11:02:57","date_gmt":"2020-08-07T11:02:57","guid":{"rendered":"https:\/\/frantsi.com\/?page_id=414"},"modified":"2022-05-20T10:37:10","modified_gmt":"2022-05-20T10:37:10","slug":"konfliktien-sovittelu","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/frantsi.com\/index.php\/palvelut\/konfliktien-sovittelu\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6yhteis\u00f6sovittelu"},"content":{"rendered":"

Mik\u00e4li ty\u00f6paikallasi on yhteisty\u00f6t\u00e4, tuottavuutta ja innovatiivisuutta est\u00e4v\u00e4 k\u00e4sittelem\u00e4t\u00f6n ristiriita. Tai asiat ovat menneet pomon ja porukan tai yksil\u00f6iden kanssa solmuun. T\u00e4ss\u00e4 sinulle ratkaisu.
\nSovittelu kannattaa vaikka tilanne ei olisi leimahtanut liekkeihin.<\/p>\n

Tilanteet joissa on k\u00e4ytetty sopimisen edist\u00e4mist\u00e4 tai ty\u00f6yhteis\u00f6sovittelua
\n– esimiehen ja ty\u00f6ntekij\u00e4n v\u00e4lien j\u00e4\u00e4tyminen tai avoin riita
\n– esimiehen ja tiimin v\u00e4linen erimielisyys tai ristiriita
\n– ty\u00f6ryhm\u00e4n eri j\u00e4senten yhteisty\u00f6n vaikeudet
\n– omistajien erimielisyydet valtasuhteista tai omistusosuuksista
\n– ty\u00f6ntekij\u00f6iden v\u00e4lill\u00e4 syntynyt konflikti<\/p>\n

Mit\u00e4 edellytt\u00e4\u00e4 asiakasorganisaatiolta? Puhelu ja brief-palaveri ja asiaan tarttuminen.<\/p>\n

Mit\u00e4 sis\u00e4lt\u00e4\u00e4, askeleet
\n– briefpalaverin
\n– infopalaveri
\n– keskustelut osapuolten kanssa
\n– sovittelutilaisuus
\n– seurantapalaveri<\/p>\n

Kesto: 1,5 -2,5 kk
\nHinta: 2600 -3500 \u20ac riippuen ajank\u00e4yt\u00f6st\u00e4 ja laajuudesta.<\/p>\n

Ota yhteys<\/h3>\n

[contact-form-7 id=”461″ title=”yhteydenottolomake_Ty\u00f6yhteis\u00f6sovittelu”]<\/p>\n

Soita maksuton brief-puhelu 0400-717 609
\nTai laita lyhyt viesti info@frantsi.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Mik\u00e4li ty\u00f6paikallasi on yhteisty\u00f6t\u00e4, tuottavuutta ja innovatiivisuutta est\u00e4v\u00e4 k\u00e4sittelem\u00e4t\u00f6n ristiriita. Tai asiat ovat menneet pomon ja porukan tai yksil\u00f6iden kanssa solmuun. T\u00e4ss\u00e4 sinulle ratkaisu. Sovittelu kannattaa vaikka tilanne ei olisi leimahtanut liekkeihin. Tilanteet joissa on k\u00e4ytetty sopimisen edist\u00e4mist\u00e4 tai ty\u00f6yhteis\u00f6sovittelua – esimiehen ja ty\u00f6ntekij\u00e4n v\u00e4lien j\u00e4\u00e4tyminen tai avoin riita – esimiehen ja tiimin v\u00e4linen erimielisyys…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":387,"parent":54,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-414","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/frantsi.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/414","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/frantsi.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/frantsi.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/frantsi.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/frantsi.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=414"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/frantsi.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/414\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":466,"href":"https:\/\/frantsi.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/414\/revisions\/466"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/frantsi.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/54"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/frantsi.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/387"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/frantsi.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=414"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}